Grupos de inestigación de la UB

PRESENTACIÓ

El Grup Human System Audit (HSA) neix el 1997 per encàrrec de la Unió Patronal Metal·lúrgica (UPM), organització patronal de les empreses, les entitats territorials i les entitats sectorials de la indústria i dels serveis del metall de la província de Barcelona.

El grup assessora, orienta i ofereix eines pel diagnòstic i la intervenció en les organitzacions, tant a nivell individual, com grupal i organitzacional.

Col·laborem mitjançant formacions, eines de comunicació, activitats destinades a la prevenció de riscos, estratègies, protocols, i diferents tipus d’intervencions i assessoraments.

QUÈ FEM

Oferim una propoposta integrada, desde la psicologia del treball i de les organitzacions, per a evaluar la qualitat en els models d’excel·lència i diagnòsi  de les empreses.

Utilitzem un model integrat de Comportament Organitzatiu (A.S.H) com a instrument per identificar les problemàtiques psicosocials dins l’empresa i definir la Qualitat del Sistema Humà.

Serveis

• Retenció del talent: Diagnòstic i intervenció en el desenvolupament de compromís organitzacional
• Prevenció i avaluació de riscos psicosocials. Impacte de la tecnologia en el benestar laboral i el desenvolupament professional
• Promoció de l’equilibri entre els àmbits laboral i personal –Work-life balance-
• Gestió de la diversitat
• Eines de desenvolupament professional/personal –Lideratge-

PER A QUI TREBALLEM

Clients

• Althaia
• Asepeyo
• Bayer
• BMW
• Caifor
• Children’s Hospital Birmingham (Regne Unit)
• Consorci Sanitari d’Igualada
• Diputació de Barcelona
• Europol
• Fundació Hospital de l’Esperit Sant
• Fundació Obra Social de Castellar del Vallès
• Fundació Santa Susanna
• Hospitais da Universidade de Coimbra (Portugal)
• Hospital de Mataró
• Jordi Adell i Associats
• Katedra i Klinika Neurologii Wieku Podeszłego (Katowice)
• Muface
• Nissan Motor Iberica
• Noema Consulting
• Palau de Can Sunyer
• Salvesen Logística

RESULTATS

Activitats de transferència

• Millora de la qualitat de servei i la qualitat de vida laboral del personal de residències per a gent gran.
• Gestió del compromís en el sector hospitalari.
• Formació per a la millora de la gestió de persones en l’àmbit hospitalari a Espanya, Portugal, Regne Unit i Polònia
• Desenvolupament de la qualitat de vida i l’efectivitat dels recursos humans en el sector automobilístic
• Millora del sistema de comunicació intern i desenvolupament d’employer branding i reputació de marca

Publicacions rellevants

• Romeo, M., Yepes-Baldó, M., Piñeiro, M. Á., Westerberg, K., & Nordin, M. (2019). Job crafting and well-being in the elderly care sector: the effect of over-commitment. Employee Relations: The International Journal, 41(3), 405-419. https://doi.org/10.1108/ER-04-2018-0117
• Romeo, M., Yepes-Baldó, M., & Berger, R. (2014). Contribución española e iberoamericana al estudio del Work Life Balance: claves para la intervención. Papeles del Psicólogo, 35(1), p. 48-58. http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2321.pdf
• Yepes-Baldó, M., Romeo, M., & Berger, R. (2016). Relación del personal sanitario con su organización y su trabajo: Un estudio cross-cultural. Revista de Saúde Pública, 50, 18-21. http://dx.doi.org/10.1590/S1518-8787.2016050006285