{"id":11710,"date":"2021-03-09T14:58:31","date_gmt":"2021-03-09T12:58:31","guid":{"rendered":"http:\/\/161.116.26.48\/researchers\/research-groups-of-the-ub\/integracio-laboral-persones-discapacitat-inlab\/"},"modified":"2021-03-09T14:58:31","modified_gmt":"2021-03-09T12:58:31","slug":"integracio-laboral-persones-discapacitat-inlab","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/researchers\/research-groups-of-the-ub\/integracio-laboral-persones-discapacitat-inlab\/","title":{"rendered":"Integraci\u00f3 Laboral de Persones amb Discapacitat (InLab)"},"content":{"rendered":"<h3>PRESENTACI\u00d3<\/h3>\n<p>El grup de Recerca <strong>INLAB<\/strong> <strong>ajuda a les organitzacions a que la incorporaci\u00f3 de persones amb discapacitat sigui un \u00e8xit.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019acompliment de la llei d\u2019integraci\u00f3 social del minusv\u00e0lid <strong>LISM<\/strong>I (obligaci\u00f3 de reservar un 2% dels llocs de treball a persones amb discapacitat) no \u00e9s suficient. Cal que la societat modifiqui les actituds cap a les persones amb discapacitat, i aix\u00f2 nom\u00e9s s&#8217;aconseguir\u00e0 \u201c<em>mitjan\u00e7ant el coneixement m\u00e9s fiable de les seves caracter\u00edstiques espec\u00edfiques, que pot donar-se, entre altres mitjans, a trav\u00e9s de l&#8217;an\u00e0lisi de les interaccions entre persones amb i sense discapacitat<\/em>\u201d, (Ib\u00e1\u00f1ez &amp; Mudarra, 2005, p.106).<\/p>\n<h3><strong>QU\u00c8 FEM<\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Avaluaci\u00f3 i intervenci\u00f3,<\/strong> estrat\u00e8gica i operativa, en els processos d\u2019inclusi\u00f3.<\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f2stic de prejudicis subtils<\/strong> en el context laboral<\/li>\n<li><strong>Disseny de programes per al desenvolupament professional<\/strong> de persones amb discapacitats<\/li>\n<li><strong>Jornades <em>in house<\/em> de sensibilitzaci\u00f3 i formaci\u00f3<\/strong> en la gesti\u00f3 de la diversitat.<\/li>\n<li><strong>Disseny i Assessorament en pol\u00edtiques de RSC <\/strong>vinculades a la integraci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li><strong>Diagn\u00f2stic de l\u2019Inclusi\u00f3 laboral<\/strong> de persones amb discapacitat i responsabilitat social corporativa RSC-D.<\/li>\n<li>Ajudar a l\u2019<strong>efectivitat organitzativa<\/strong> (EFO), a la identificaci\u00f3 i comprom\u00eds del empleats (ICI) i millora de la qualitat de vida.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>PER A QUI TREBALLEM<\/strong><\/h3>\n<p>Treballem per empreses i organitzacions implicades amb la incorporaci\u00f3 de personal amb discapacitat.<\/p>\n<h3>Clients<\/h3>\n<ul>\n<li>ASAD, Apoyo Socio-sanitario y asistencia a domicilio<\/li>\n<li>ASEM Catalunya<\/li>\n<li>Catal\u00f2nia fundaci\u00f3 Creactiva<\/li>\n<li>Fundaci\u00f3n Adecco<\/li>\n<li>Fundaci\u00f3 Iris<\/li>\n<li>Plena Inclusi\u00f3 Catalunya<\/li>\n<li>Fundaci\u00f3 El Maresme<\/li>\n<li>Fundaci\u00f3 Paideia<\/li>\n<li>Fundaci\u00f3n ONCE<\/li>\n<li>Grupo SIFU<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>RESULTATS<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Creaci\u00f3 d\u2019un model que permet analitzar el grau de qualitat de les pol\u00edtiques d\u2019inclusi\u00f3 laboral de persones amb discapacitat (MDI-D).<\/li>\n<li>Facilitar que les empreses incorporin la normativa vigent d\u2019inclusi\u00f3 de persones amb discapacitat i que obtinguin beneficis reals per a l\u2019empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Activitats de transfer\u00e8ncia<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Projecte DIL-D: Desenvolupament de pol\u00edtiques i estrat\u00e8gies d\u2019integraci\u00f3 laboral de persones amb discapacitats per empreses<\/li>\n<li>Diagn\u00f2stic i intervenci\u00f3 per a la millora de la qualitat de vida laboral del personal de centres especials de treball (CET)<\/li>\n<li>Desenvolupament d\u2019una eina d\u2019avaluaci\u00f3 del prejudici subtil en l\u2019entorn laboral<\/li>\n<li>Curs Universitari d\u2019Expert en Atenci\u00f3 a Usuaris, Ciutadans i Clients per a estudiants amb discapacitat intel\u00b7lectual<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Publicacions rellevants<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Barbancho, F., Romeo, M., &amp; Yepes-Bald\u00f3, M. (2020). IV AENC e integraci\u00f3n laboral de las personas con discapacidad:\u00bf nuevo impulso para la negociaci\u00f3n colectiva?. <em>Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales, 42<\/em>, 197-220. <a href=\"https:\/\/ojs.ehu.eus\/index.php\/Lan_Harremanak\/article\/view\/21264\">https:\/\/ojs.ehu.eus\/index.php\/Lan_Harremanak\/article\/view\/21264<\/a><\/li>\n<li>Romeo, M., &amp; Yepes-Bald\u00f3, M. (2019). Employees with Disabilities in Special Employment Centers Perceptions: Similarities and Differences Considering Educational Level. Global Journal of Intellectual &amp; Developmental Disabilities, 5(5), e555672.<\/li>\n<li>Romeo, M, &amp; Yepes-Bald\u00f3, M. (2017). La C\u00e1tedra UB-Fundaci\u00f3n Adecco: Promoviendo el compromiso con la integraci\u00f3n laboral de personas con discapacidad desde los Recursos Humanos<em>. Capital humano: Revista para la Integraci\u00f3n y Desarrollo de los Recursos Humanos, 30 <\/em>(316), 85-86.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PRESENTACI\u00d3 El grup de Recerca INLAB ajuda a les organitzacions a que la incorporaci\u00f3 de persones amb discapacitat sigui un&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11705,"parent":1468,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-grupsrecerca.php","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"class_list":["post-11710","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11710","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11710"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11710\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1468"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fbg.ub.edu\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11710"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}